30代看護師の求人・転職!いま病院を変えるべきですか?それとも職場に留まるべきですか?

現役看護師である私が、実際に30代の時に転職した経験から得た「30代のリアルな転職事情」についてお話しします。

ネットにある転職記事とは考え方が異なっていたりするかもしれませんが、これはあくまで私が実際に転職した上で大切だと思ったことを記事にしています。

ネットに蔓延する、そもそも看護師でもない人が書いている記事よりは、具体性に富んでいるので、絶対に参考になると思います。

 

結論から先に言わせてもらうと、30代での看護師の転職はとても大切だと思います。

あなたのやってみたい診療科や職種へチャレンジするのに、30代という年齢は最も適しているからです。

これが20代だとまだ覚えるべき看護技術が残っていたり、知識が不足していたりすることもあります。

40代ではチャレンジする気持ちが萎えていたり、職種によっては門前払いをされることもあるからです。

こうしたことから、30代の転職は最も重要であり、今後の生き方を決める上でも、大切な機会といえます。

 

 

 30代看護師に需要がある5つの理由

1.看護業界はもともと転職が盛んなため

一つ目の理由は、看護師の転職自体が珍しいものではないからです。

一般に看護師は30代までに平均2~3回の転職をすると言われています。

理由として、看護師は女性が活躍している職種であり、出産、育児などのライフサイクルの変化によって、転職回数が多いと言われています。

その為、看護師にとって中途採用といったことは、全く珍しいものではないのです。

特に30代の転職は最も需要があります。

 

2.慢性的な看護師不足

新型コロナのニュースでご存知かと思いますが、看護師は慢性的に人が足りていません。

ベッド数自体はあっても、看護師がいないので、必要なサービスを提供できていません。

病院や施設は人員基準を満たすため、常に高いお金を払って派遣を雇っているほどです。

こうしたこともあり、一般的な看護技術が身に付ついている30代看護師は、病院側にとって、喉から手が出るほど欲しい人材です。

 

3.新人教育ができる人材として期待できるため

病院の多くは毎年新人が入社してきます。

病院は一定のサービスを提供する為、新人教育というものに力をいれていますが、多くの病院では、新人を指導できる30代の人材が不足しがちです。

30代看護師の中には、新人教育の経験がある看護師が多い為、病院として非常に欲しい人材となります。

新人教育は、実際に働きながら新人を教育・指導していくことになるので、指導経験のある看護師は非常に重宝されます。

 

4.即戦力としての期待

30代の看護師は、看護技術や知識が一定のレベルにあるので、業務をスムーズにこなせます。

実際に、この世代が日勤などに入っていると、病棟の安定感・スピード感が違います。

スマホでいうiphoneのようなものです。

知識、技術があって、行動力もあるので、即戦力としての期待が高く需要が多いです。

 

5.病院を支える人材としての期待

病院の運営者は、常に安定的なサービスを患者へ提供すると同時に、病院を大きくしたいとも考えています。

その為、知識、技術、行動力と3拍子揃った30代看護師は、病院を長く運営・発展させていく上で必要と考えています。

30代になると問題意識も持てて発言権もでてくるので、リーダー候補としても欲しい世代となります。

 

 

こんな30代看護師はいらない。求職者側の本音とは。

 

謙虚さがない

30代の看護師になると、一通りの看護技術もできるようになり、ミスも少なく看護を行えるようになります。

しかしそれと同時に謙虚さがなくなってくる看護師もいます。

酷くなると、知識を盾に新人いびりをはじめる看護師もいます。

こんな看護師の傍からは人がいなくなり、退職者も列をつくってしまいます。

実ほど頭を垂れる稲穂かな

この精神でやれない30代看護師は必要ありません。

 

在職スパンが短く転職回数が多い

転職が多いことが悪なのではありません。

ただ転職スパンが短く、転職回数が多いと、採用者は「転職者に何か問題があるのでは?」といった問いを生みます。

勿論、これを打破する理由を、根拠立てて説明できれば問題ありませんが、それができない場合、転職回数の少ない求人者を採用します。

これは、全世代共通です。

基本的に看護師は転職が珍しくない職種であり、採用者側もそれを理解していますが、一般に20代で3回以上、30代で4回以上、40代で5回以上の看護師の転職は、しっかりとした転職理由を用意しておくことをおすすめします。

在職スパンが短く、転職回数が多い場合、決してプラスにはならないことを理解してください。

 

転職早々に改革者になろうとする

求人側にとって、一先ず欲しいのは現状の人材不足を補える即戦力であることが多いです。

ここで注意しなければならないのは、病院側が求めるのは、現状の業務負担の軽減であり、変化ではないということです。

そのため、転職早々に「こんな時代遅れの処置をしているのか」「ここは変えたほうがいい」など不満を話してくる看護師は敬遠されます。

人間関係を作ったうえで物事を語らないと、長く一緒に働く看護のような場では厄介者と思われてしまいます。

 

休みがち

病院にとって何より困るのは、急な休みです。

看護師は常に必要最低限の人数しか確保されていないため、急に休まれると、その日の勤務の看護師に業務が全て降りかかってきます。

「今日は看護師の○○さんが休んだので、今日のオペは中止になります。」みたいになりませんよね?

代わりに誰かがオペの対応をするんです。

だからこそ休みがちの人は、病院側としても計算に入れずづらく、雇いづらいです。

 

看護師としての知識・技術が見に付いていない

求人先は、30代看護師を受け入れる際、ある程度は一般看護師としての知識・技術をもっていると想定しています。

要は即戦力として期待しています。

そのため、入職して、患者のアセスメントや採血やルート確保など基本的な技術が備わっていないと、求人サイドとしては肩透かしをくらいます。

しかし、あまり看護師経験がなかったり、ブランクがあり技術面に不安な方は、しっかり伝えて受け入れ態勢があるのか確認してから転職しましょう。

 

 30代看護師が気づかない間に得ている強みとは?

柔軟に仕事ができる。

30代の看護師は、20代の看護師に比べて経験豊富であり視野が広いため、「食後はナースコールが鳴るから、今のうちにできることをしておこう」「このオペだと時間が掛かるケースがあるから、今のうちに記録類を終えておこう」など業務の波を把握して柔軟に対応できます。

そのため、20代の看護師などに比べると圧倒的に時間内に正確に仕事を終えることができます。

時間が余ると、心に余裕もできて、他者も助けることができる為、これをもっている30代看護師は非常に重宝されます。

 

緊急時取り乱さない。

30代の看護師は、様々な緊急対応を経験しているので、緊急時も焦らずに適切な対応を行うことができます。

これは幾多の経験により得た心強い武器となります。

 

体力がある。

一般的に看護師の業務は多忙であり、夜勤をしている方だと生活リズムも崩れがちです。

30代の看護師は、知識、技術だけでなく、体力もあるので、こうした勤務形態をこなしている看護師は多いです。

これは体力低下がみられる40代以上の看護師に比べて、強みとなります。

 

ミスが少ない

30代以上の看護師は、看護業務をするにあたり、ミスが少ないです。

ミスは時間的制約がある時や不安や緊張している時に起こりやすくなります。

30代以上の看護師は業務にも人間関係にも慣れているので、こうした影響をあまり受けないのでミスが少ないです。

病院にとっては、非常に心強い存在です。

 

これらは30代看護師が得ているアピールポイントになるので、自信をもって転職活動をしてください。

 

 

30代の転職活動で注意しなければならない5つのポイント

将来を考えて転職する

30代の転職は知識・技術を身につけていることもあり、求人先から一番需要があります。

しかし逆に言い換えると、30代という年齢は、転職のピークともいえます。

中途半端に転職を繰り返すと、40代になったときに、転職失敗の憂き目に合うリスクもあります。

新たなチャレンジは大いに賛成ですが、自分の将来像を考えた上で転職するようにしましょう。

 

給料だけで転職先を決めない

30代の看護師というのは、体力的にもピークを迎えるため、多忙な勤務もこなせてしまいますので、高い給料に目が行きがちです。

しかし給料面だけに目が行き、飛びつくのは危険です。

それは今はよくても、体力は徐々に落ちてくるものだからです。

また30代という年齢は、結婚や出産、育児といったライフスタイルに変化が出てくる方も多く、そうなった場合、心身にとても負担が掛かってしまいます。

また高い給料でも休みが少なかったり、家から遠かったりする可能性もある為、全体のバランスを考えながら転職先を決めていきましょう。

 

沢山の情報から転職先を決める

転職活動をしていく際、職場探しを友達の紹介や新聞の広告だけで決めるのは非常に勿体無いです。

あなたがそこで得る病院や施設の情報量はどれくらいでしょうか?

そこに望みの仕事がなかったら、また来週の折り込み求人チラシまで待つのでしょうか?

これでは、時間がとても勿体ないです。

転職する際は、転職サイトなどを利用して、沢山の求人先から転職先を決めるようにしましょう。

 

人間関係の悪い職場は避ける

どの世代でも共通ですが、人間関係の悪い職場は避けるべきでしょう。

30代は職場の中心として活躍し、多数の人間と関わることもあり、人間関係に巻き込まれやすいです。

女性が中心として活躍する看護師という職業上、人間関係は切っても切れない問題になりますので、転職の際は、しっかり見学を行うなどして、納得した上で転職するようにしましょう。

 

早期退職による転職を避ける

早期退職というのは、採用者側から見ると、あまり良い印象をもたれません。

当然、しっかりとした退職理由があれば理解も得られますが、それも説明できなく、転職回数も多いとなってくると、採用通知を得ることは難しくなるでしょう。

早期退職での転職活動の際は、しっかり退職理由を説明できるようにした上で、転職活動を行うようにしてください。

また次の職場では、早期退職のないように、事前の見学や転職サイトなどを利用しての内部情報を得て、万全の態勢を整えてから転職するようにしてください。

 

早期退職しないためにの看護師の退職理由

下記は「医療連」の33,000件の「仕事を辞めたいと思う理由」のアンケート結果になります。

実際の看護師がどういったことに不満をもって退職を選択するのかを知っておくと、今後のあなたの転職活動のヒントになると思います。

あなたは現在病院のどこに不満がありますか?それともどこに不満を抱いて辞めましたか?

*出典:「医労連」による2017年看護職員の労働実態調査結果報告より抜粋

どうでしょうか?

このように看護師の退職理由には、様々な理由があります。

特に、人手不足、給料、休暇取得に関しての不満は、病院勤めをしていた方なら一度は抱いたことがある不満だと思います。

今後のあなたの転職活動では、このような不満を抱かないように、しっかり確認した上で転職するようにしてください。

 

 

 30代看護師が転職を成功させるためにすること

看護師の転職については

  • 個人で行う
  • ハローワークを利用する
  • 転職サイトを利用する

3つの形がありますが、30代の転職においては圧倒的に転職サイトが有用です。

 

30代の転職サイト利用がおすすめな理由。

効率的な転職活動ができる

自己にて転職活動を進めていくと、限りある求人数の中から、給与や休日の選択もできないまま、選択していかないとなりません。

そして転職に向けての、履歴書作成や面接対策など膨大な時間が掛かってしまいます。

また目的の求人先に落ちた場合、また振り出しに戻って同じ作業をしなければなりません。

これは非常に非効率的であり、時間がもったいないです。

転職サイトでは、求人紹介から履歴書作成、面接対策、相談、給与交渉など転職に要する全てのことを無料で手伝ってくれます。

これは転職活動をしていく上で非常に助かります。

 

エージェントがつく

まず何よりお仕事紹介に際し、あなた専属のエージェントがつきます。

エージェントはあなたが望む仕事へ就けるように、面接対策、お仕事紹介、職場との交渉、お悩み相談など、幅広く対応してくれます。

個人でも転職活動は当然行えますが、転職サイトを利用した方が、圧倒的に効率的で最大の効果(納得いくお仕事)を得られます。

30代での転職においては、交渉次第によって高い給料を貰えることもあるので、エージェントがいることは非常に助かります。

 

病院の内情を知ることができる

転職サイトは数々の病院や施設と提携しており、個人では知ることの難しい病院内の情報などを沢山もっています。

転職サイトを利用すると、求人先のこうした内部情報を事前に知ることができるので、入職後の失敗が格段に減ります。

30代は、人間関係の渦中に放り込まれることが多いので、事前にそうした人間関係の情報を仕入れることができるのは助かります。

 

求人の多さ

看護師転職サイトをすすめる大きな理由の一つに求人数の多さがあげられます。

多いところだと、10万件を超える求人数を誇る転職サイトもあります。

これだけの膨大な数の求人数から探せば、まず満足のいく求人先が見つかるでしょう。

30代はエネルギーもあるため、何でもチャレンジできます。

むしろ新しいことをやるチャレンジ精神をもち、求人側もそれを受け入れてくれるのは、30代がピークと思ってください。

求人数の多さは、それだけ選択肢の幅を広げてくれるので30代の転職において、非常に助かります。

 

求人の質

転職サイトは数多くの求人先がある半面、その質を疑ってしまいますよね。?

しかし転職サイトへの掲載に対し、求人側(病院など)は転職サイトのスクリーニングを受けています。

そのため、どこかもわからぬ怪しげな求人が載ることはありません。

また転職サイトへの掲載は有料であることから、変な会社は寄ってきません。

ちなみにハローワークへの求人掲載は無料であり、ブラックな会社も良く紛れています。

転職において、事前にスクリーニングを受けている会社から仕事を探せるというのは、利用者にとって非常に助かります。

 

 

30代におすすめな転職サイト3選は?

  • マイナビ看護師
    4.5

    転職サイトの最大手!

    CMでお馴染みのマイナビが運営!
    都市部に集中した求人数を誇る!
    転職最大手であり、転職ノウハウもしっかりしており、キャリアアドバイザーにも定評があります。

    やーこ
    高給与派遣のトラベルナースも見逃せません!
  • 看護のお仕事
    4.7

    美容クリエイティブ

    病院の登録数トップ!

    総求人数も12万超え!
    現役看護師にどんどん支持を受けており、現在売上高は500億を超えている最注目の転職サイトです。

    やーこ
    今一番キテル転職サイトは間違いなくここ!
  • 看護roo!
    4.7


    看護roo!

    クリニック・介護施設数は断トツ!

    求人数5万件超え!病院登録数もトップクラスに保有しています。
    お仕事紹介以外の看護情報も多く、評判が良いのも納得の転職サイトです。

    やーこ
    口コミ・評判が滅法良い転職サイトはここ!

 

もっと沢山の転職サイトから転職先を探したいという30代の看護師さんは以下の記事も御覧ください。

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