応援ナースとは！？デメリットや口コミから元派遣看護師がこっそりとおすすめを教えます

応援ナース(看護師)は金銭的な悩みと煩わしい人間関係から解放します。

そして今まで味わったことのない自由な気持ちになることができます。

ここでは応援ナース(看護師)という制度について一からわかりやすく正直に書いてあります。

いいことばかりではなく、応援ナース(看護師)を利用することでのデメリットも当然書いてあります。

転職は人生にとって大切な分岐点となるものなので、デメリットもしっかり知ってもらいたいからです。

私個人の利用をしての感想は影響を及ぼさないように最後に載せておきます。

少し長いですが、確実にどこよりも詳しく書いているので、ブクマでもしてゆっくり読んでもらえると良いと思います。

応援ナースとは高給料の派遣制度

病院などでは、よく月初めに新しい社員が入っていることがあり、「いつ入ったんですか？」といった質問に対して、新入社員より「応援ナースです」といった返答が返ってくることがあります。

ここでよく聞く【応援ナース】というワード。

自分は「あ～派遣か～」くらいにしか考えていませんでしたが、意外とすごい制度だったので、詳しく説明します。

応援ナースとは、ナースパワーの使用している派遣制度の一つの呼び名になります。

この派遣制度の正式な呼び方は、【紹介予定派遣】といった呼び名になります。

ただ一般には応援ナースといった名前が認知されているので、今後も紹介予定派遣に関しては、応援ナースで記載していきたいと思います。

スマホといったらiphoneみたいなものです。

他にも「応援看護師」といった「応援ナース」と判断に迷う名前もあります。

ちなみに「応援看護師」は、ナースパワーではなく、医療ワーカーという別の転職サイトが運営している紹介派遣制度になります。

使い分けとしては、

関東・関西他(九州・沖縄以外)の利用なら応援看護師の医療ワーカー
九州・沖縄地区なら応援ナースのナースパワー人材センター

でよいと思います。

それぞれの違いは下記記事に詳しく説明してありますので、そちらを確認してもらえると良いと思います。

某応援ナース(看護師)の違いと特徴は？２大応援ナースを比較。。

２０代、３０代の方は以下の記事も読んでもらえると、より応援ナースの魅力を理解することができると思います。

２０代、３０代を本気で後悔しないために今すべき応援ナース活用法

時間のない方は以下の記事でさらっと応援ナースの魅力について理解できます。

１分でわかる！応援ナースとは！？その働き方はまさに革命！

応援ナース【紹介予定派遣】の特徴としては、以下のようになります。

応援ナース(紹介予定派遣)の特徴

以下について一つ一つ軽く説明していきたいと思います。

① 主に人手が足りない病院が勤務場所

応援ナースは、とにかく人手が足りていない病院が即戦力を急遽募集していることが多く、紹介される病院は忙しいところが多いです。

派遣場所に関しては転職会社が勝手に決めるわけではなく、紹介された病院の中から利用者が選ぶことができます。

＊一般に派遣制度は派遣会社が雇用先になりますが、応援ナースは病院側が雇用者となります。

② 常勤勤務

派遣社員といっても、そこでの業務内容は、一般社員(常勤)と変わりません。

常勤扱いでの勤務形態となります。

そのため、有給休暇(６か月以上勤めることが必要)もでますし、残業代も普通にでます。

応援ナースだから「正社員より受け持ちを多くつけられる」とかそういった差別もありません。

ただ常勤扱いと変わらない為、プライマリ―(受け持ち患者)が付くことはあります。

③ 即戦力

応援ナースの利用者は新人ではありませんので、即戦力を求められます。(基本的に看護師の業務経験が２年以上でないと利用できません)

早いところだと独り立ちまで１週間くらいの短い期間です。

患者の顔と名前も一致していない段階で独り立ちすることになるので、応援ナースとして派遣された当初が最も苦労を要する時間です。

今まで勤めていた病院と勝手が違いますので、即戦力とはいえ、わからないことはどんどん確認しましょう。

④ 高い給料

都市圏などに勤める応援ナースでは、高い給料で募集が掛かっていることが多いです。

これは紹介予定派遣の特徴の一つです。

基本給で４０万が相場となっています。

勿論そこに残業代やら夜勤手当が乗るので、病院によっては、総支給で５０万を超えることもあります。

ふつうに総支給５０万を超えるには、大学病院の師長や看護部長クラスでないと難しい為、応援ナースを利用してこの給料を貰えることは、紹介予定派遣の強みといえるでしょう。

筆者が応援看護師を実際に利用した際の体験談もあります。

【転職ナース】実際に応援看護師を利用したら、給料が５０万に届きそうだったので、その秘密を給与明細と共に紹介します。

応援制度を利用したい方は以下をクリック！

⑤ 原則３年以上の看護師経験が必要

応援ナースや応援看護師を募集している転職サイトでは、概ね看護師経験を２～３年と設定しています。

これは、上記で述べたとおり、応援ナースは即戦力を求められることによります。

１年に満たない看護師では、まだ知識や技術に不安がある為、病院側は即戦力としては考えてくれません。

応援ナースなどの紹介予定派遣を利用したい看護師は、まず一般病院などで３年程度の経験が必要になると考えてください。

ただ細かい規定は、転職サイトによって違ったり、応援を必要としている病院によっても違うので、どうしても利用したい１～２年目の看護師は、一度転職サイトへ相談してみると良いでしょう。

⑥ 派遣期間終了後、正社員登用の話がある

紹介予定派遣というのは、派遣終了後に正社員の道がある制度となっています。

もし派遣で働いていて、その職場が気になったり、正社員として働いてみたいと思ったら、派遣終了後に転職サイトへ連絡してみてください。

病院側も派遣者の仕事ぶりを把握できて評価しやすいので、派遣者の仕事ぶりに問題がなければ、とんとん拍子で話が進みます。

もし正社員を希望する場合、身元引受人の転職エージェントに給与交渉などをしてもらうことを忘れないようにしてください。

正社員希望の方は以下の記事も読んでもらえると参考になると思います。

【看護師の求人探し】正社員希望なら先ずは応援ナースを利用すべし！

⑦ 派遣終了後、契約更新を半年づつ、同一職場では最長３年間継続することができる

基本的に応援ナースとしての契約は、最初は６か月(２回目の更新以降は３～６ヵ月、場合によっては１か月で契約できることもあります)です。

派遣期間が終了すると、自然と契約終了となるので、契約終了前に転職サイト側より契約終了するかの連絡がきます。

ここで、契約を更新するか、終了するか、はたまた正社員になるかを希望することができます。

紹介予定派遣の制度上は、最長３年間まで同一職場での更新が可能となっています。

⑧ 引っ越し代や家電付きの宿舎などが提供される。

派遣先が決まると、派遣先までの引っ越し代や家電付きの宿舎が提供される(社員と同じ家賃は掛かります)ので、余計な心配がありません。身ひとつあれば手ぶらで派遣先へ移ることができるのは魅力です。

ここまでは紹介予定派遣制度の特徴を紹介しました。

この特徴は紹介予定派遣を利用できるナースパワー(応援ナース)や医療ワーカー(応援看護師)ともに一緒です。

では、次にナースパワーの応援ナースについて説明していきます。

ナースパワーの応援ナースは地域別で４種類

２０２０年現在、応援ナースには、都市圏応援ナース、北海道応援ナース、沖縄応援ナース、離島応援ナースという４つの形があり、それぞれに特徴がありますので、以下一つ一つ説明していきたいと思います。

都市圏応援ナースとは？

「都市圏応援ナース」とは、主に都市圏の緊急度を要する病院や人手が足りない病院に対して、派遣社員として概ね６ヶ月という期間を単位として、必要な看護を提供する形となります。

都市圏の紹介となっていますが、全国各地いろいろ求人がありますので、地方にお住いの方も気になる方は相談してみてください。

なので、派遣元は人員不足の観点から看護師を急募している為、応援ナースを利用する看護師には即戦力が求められます。

こういった事情もあることから応募資格として3年以上の看護経験を条件にあげています。

しかしこの条件をクリアする看護師には高い給料が約束されます。

ナースパワーで応援ナースを利用した看護師の月収ランキングというものがあります。それは以下になります。

応援ナース高額所得ランキング

愛知県出身の32歳看護師で617857円が1位となっています。また2位でも北海道出身の28歳看護師で584000円となっています。

これは額面であり、残業がついたものと考えられますが、20代で手取り50万近い月収をもらえるというのは大変魅力的なことだと思います。

また場所によっては少しですが賞与も出る病院もあるそうです。なので、月45万以上(年収ベースで540万以上)という宣伝文句は全く嘘ではありません。次に北海道応援ナースを紹介したいと思います。

北海道応援ナースとは？

北海道応援ナースとは、文字通り、北海道での人手が足りない病院などへ、紹介予定派遣として勤める制度となっています。

北海道応援ナースも、都市圏応援ナースと同じで、４５～５０万円(夜勤込み)と高い給料体系で勤めることができます。

北海道は夏は涼しく避暑地になっており、海産物も豊富で、食べ物も殆ど美味しいので、休日も満喫することができます。

沖縄応援ナースと並び、人気の勤務地となっています。

応募資格は都市圏応援ナースと並んで、３年以上の一般病院での勤務経験が必要となっています。

沖縄応援ナースとは？

沖縄応援ナースとはその名の通り、沖縄の病院などで働くことができる制度となっています。

自力で沖縄自体の病院を探すという際、「どこの病院にしていいのか？」「住まいはどこがいいのか？」「沖縄でずっと働けるのか？」などいろいろわからないことが多く不安があり、大抵諦めてしまいます。

しかし沖縄応援ナースなら、そうした沖縄にある病院の情報をもっているので、自分の納得した病院を紹介してもらえます。

また引っ越し代や赴任手当、家電付き住居などを用意してくれるので、身ひとつあれば手ぶらであっても、安心して沖縄へ移ることができます。

そしてこの派遣制度も紹介予定派遣制度、つまり一定期間の派遣制度のため、「やっぱり沖縄は向かない」といった際には派遣期間終了と同時に、本土へ戻るという選択肢も簡単にとれるので、気候も人も暖かい沖縄で一度は働いてみたいという方にお勧めの制度になります。

離島応援ナースとは？

沖縄応援ナースは沖縄本土や沖縄の離島(石垣島)などでの病院勤務となりますが、離島ナースは全国各地の離島が勤務候補地(主に北海道近辺や奄美群島、瀬戸内海の島など)となります。

離島ナースでも引っ越し代や家電付き住居などの提供があります。

給料形態も３０～４０万と沖縄応援ナースと変わりありません。

沖縄以外の離島などで勤務してみたいといった方にお勧めの制度になります。

また都市圏応援ナースは経験3年以上の看護師とありますが、沖縄応援ナースと離島応援ナースは経験1年から利用できます。

https://twitter.com/nonbirinurse/status/1244646111060451329

離島暮らしに憧れる方にはお試しで稼ぎながら暮らせるのでおススメです。

まとめると以下になります。

応援ナースのデメリットは９つあります

ここまでの説明を聞くと、応援ナースはいいとこばかりのようですが、当然デメリットもあります。

① 賞与や退職金がないケースが多い。

一般に正職員として働いている勤務者はだいたい年2回の賞与(ボーナス)を受け取れます。

しかし応援ナースの看護師は派遣社員の為、正職員と同様に賞与が貰えるということはありません。

なので、給料面で応援ナースと正職員を天秤にかけている方は、年収ベースで比較・検討することをおすすめします。

また退職金もない為、退職前は一定の金額を貯めておく必要があります。

＊ 応援ナースを利用している筆者の友人の病院では、僅かですが、ボーナスが出たという報告もあります。

② 年収ベースでは常勤より収入が少ないケースがある。

応援ナースでは、都市圏応援ナースでも沖縄応援ナースにしても、一般病院の正社員として勤めているよりは高い給料を貰えます。

都市圏応援ナースや北海道応援ナースなどでは、基本給40万+夜勤手当であり、月４５万は確定なので、２０代半ばにして役職付きなみの給料を貰えます。

これは一般サラリーマンの平均給与を大きく引き離します。

しかし月の給料は高くても、ボーナスはない為、年間ベースで見ると正社員として勤めていた方が年収が高いなんてケースもあります。

この辺は、しっかり確認が必要となります。

③ 派遣期間は最長でも3年までと期間限定である。

先ほどの特徴でも書いてありますが、応援期間は期限があります。

紹介予定派遣の制度上、基本的に同じ職場においては、３年を超えて勤めることができません。(但し派遣社員と派遣先の合意がある場合、一旦契約を終了・再雇用といった形が可能な為、実際は無限に延長できます)

④ 正職員への雇用を迫られることもある。

病院側は、派遣社員を雇っている期間は派遣会社に対して、派遣者とは別に多額の料金を支払っています。

そのため病院側としては、できるだけ早く派遣社員から正職員への雇用を望んでいます。

その為、派遣社員として延長して(6ヶ月以上)勤務していると、病院によっては「正社員になる希望はありますか？」「正社員になりませんか？」といった旨の話を聞くことがあります。

こういった押しの強い病院の言葉は意外とストレスに感じます。

⑤ 稀に契約更新できないことがある。

病院側の人員が満たされた場合、派遣利用者が契約更新を希望しても、病院側が契約更新しないことがあります。

派遣はコストがとても高いからです。

また仕事ができない派遣も次の更新ができないことがあります。

正社員と違い、契約社員は期限で切る(更新しない)ことができるからです。

使えない派遣は切られるのは派遣の性(さが)です。

⑥ 委員会や受け持ちなど頼まれることもある。

これも先ほどの応援ナースの特徴に載せていますので、詳しくは書きませんが、常勤扱いなので、時に受け持ち患者をもったり、委員会への参加を呼びかけられたりすることがあります。

但し契約にないことまで行う必要はありません。

契約にないことを頼まれて断りづらい場合は、派遣会社へ連絡して派遣会社から伝えてもらうことも可能です。

⑦ 社会保険(厚生年金)が途切れてしまうことがある

これに関しては、応援ナースのデメリットというより、派遣という形態で勤めている方全般のデメリットとなります。

応援ナースは基本的に６ヵ月契約であり、その後も続ける場合は、更新手続きをするので問題ありませんが、退職したときに問題が生じます。

社会保険は前職場を退職後、次の職場への勤務までに、１ヵ月以上開けてしまうと外れてしまいます。

こうなると、その期間は国民健康保険や国民年金を支払わなければならない為、高くつくことがあります。

これは、応援ナースに限らず、派遣者にとって大きなデメリットとなります。

⑧ 社会的信用を得られない

看護師自体はとても社会的信用のある職種です。

一般のサラリーマンより、信用度は高い専門職種といえます。

しかし派遣看護師は一定の期間で職場を転々とするケースが多いので、病院勤めの常勤(正社員)看護師転職に比べて社会的信用といったものは得られづらいです。

社会的信用がないと家のローンを組む時や、クレジットカードを作成したいときなどで不利になることがあります。

この問題も、社会保険の問題同様、派遣という形で働く看護師全般にデメリットとなります。

⑨ 引っ越し代の帰りは自己持ち

応援ナースで寮へ入る場合、引っ越し代は転職サイトが負担してくれますが、帰りの引っ越し代は自己負担となります。

応援ナースでの移動は片道切符ということです。

応援ナースを終了して地元へ戻る場合などは、帰りの引っ越し代が掛かるので注意が必要です。

＊ 応援ナースを繰り返して利用して、移動を繰り返す分には引っ越し代は掛かりません。

応援ナースへの不満の口コミ

口コミ【残念編】

Tさん(男性、３０代)

以前回復期病棟へ勤めていたましたが、会社がブラックで辞めました。

 

その後、ネットで某紹介会社から応援ナースという形での転職を勧められて、前と同じ回復期病棟で、借り上げ住宅に入りながら働いていました。

 

しかし借り上げ住宅は設備も古くて廊下には虫もたくさんいてとても人が住めるところではありませんでした。

 

雨の日は水漏れもあって、電話したら勝手に部屋へ入って修理しても直らず、別の部屋へ移動となりました。

 

しかしその部屋も前と同様汚くて、隣も煩くてどうにかなってしまいそうでした。

 

某紹介会社はどうして事前にこのことを知らせてくれなかったのか謎です。

 

知っていたらこの紹介は受けませんでした。

 

その後派遣の日々が早く終わってほしいと思って過ごしていました。

 

間違いなくもう二度と某紹介会社は利用しません。

口コミ【残念編】

Sさん(女性、２０代)

都市圏応援ナースを利用して都内の病院へ勤めました。

 

入ってみたら委員会をもたせられたり、受け持ち患者を複数もたされたりして大変でした。

 

ただそれより有給休暇が発生していることを、こちらが指摘するまで隠されて、結局使えずに派遣終了となりました。

 

こちらが捨てるとも言ってないのにこうした対応をする病院もどうかと思いますが、これについて何も言えないナースパワーには愛想が尽きました。

 

口コミ【残念編】

Yさん(女性、２０代)

全然まともな求人を紹介してこないし、気になったところも最初は「短期でも大丈夫です」と言っていたのに、突然「長期でないと無理です」と言われて流れました。

 

他にもすでに募集をしていない病院を載せていたりと雑すぎて全く使えませんでした。

このように応援ナースにも不満を抱く方はいます。

しかし良いところもあります。

以下はメリットとなります。

応援ナース利用で個人的に抱いた最大のメリット

応援ナースのメリットは特徴のとこでもあるように、高い給料や正社員になることができるなど大きなメリットがありますが、それと同じくらい、個人的にはそれ以上にメリットとなりえる理由があります。

それは以下の３つです。

　派遣期間中に人間関係などに気付くことができる

「うちの職場はとてもフレンドリーな職場です。」「人間関係が良いのが自慢です」など求人紹介に書かれているのは誰でも見たことがあると思います。

しかしそういった職場が仮りにあっても、自分に合っているとは限りません。

入職した後に「やっぱり人間関係が合わなかった」と思っても、後の祭りです。取り返しがつきません。

しかし応援ナースなどの紹介予定派遣では３～６ヶ月の勤務なので、その期間中に自分にあった職場なのかを判断できます。

もしその期間で決められなくても、契約更新をして、仕事をつづけながら、じっくりと入職の判断をすることもできます。

　解放感半端ない

これは応援ナースに限ったことではないのかもしれませんが、解放感半端ないです。

今までどれだけ病院のプレッシャーの中で仕事をしていたのかわかりました。

社員でいたころは、患者だけでなく、同僚や上司、ドクター、他スタッフに気を使って生きていたのかわかりました。

派遣看護師になると、向き合うのが基本患者だけでよくなります。

派遣は期限がくれば自然とその職場の人間関係が終了するからです。

これは大きいです。

上司や同僚の顔色伺う必要がないのですから。

こうなると、ほんとに患者のために仕事をすることができます。

上司に余計なおべっかを使う必要もありません。

あるがままでいられるってのは、最高です。

応援ナースでならこれを実現できるので、非常におすすめです。

　インターバル(休暇)を自分で決めることができる

これも応援制度を利用しているからこそできる特典です。

応援ナースは基本的に６か月ごとに契約が必要な勤務形態となります。

２回目以降の更新契約だと３か月とか場合によっては１か月とかの短い契約も可能となっています。

これがどういうことかというと・・・

例えば応援ナースで１月～６月まで働いて、７月～９月までを海外旅行などで過ごして１０月からまた６か月働くといった働き方も可能となります。

応援ナース(看護師)を利用者した私の答え

このように応援ナースという紹介予定派遣という制度は、デメリットや悪い口コミも沢山あります。

しかし実際に利用した私自身の感想としては、人間関係を知れたり、給料が良かったりとデメリットよりメリットの方が多く感じれる制度だと思いました。

私の働いた先がたまたま当たりだったのかもしれませんが、とても充実した期間を過ごすことができました。

私から伝えられることは、「応援ナースを勧めるか？」といった問いが来たら間違いなく、「yes」と答えられます。

これから転職を考えている看護師は騙されてでも、絶対に一度は体験するべき、おすすめ派遣制度だと思います。

リフレッシュできて、気持ちが整理できますよ。

また利用希望者は求人数の関係から

関東・関西他(九州・沖縄地区以外)での勤務希望なら応援看護師の医療ワーカー

九州・沖縄地区での勤務希望なら応援ナースのナースパワー人材センター

の使い分けでよいと思います。

下記に現在応援ナースを行っている派遣サイトは２社ありますので、以下の記事を確認して好みの方を利用してください!

某応援ナース(看護師)の違いと特徴は？２大応援ナースを比較。。

知っとくと得するエージェント(キャリアアドバイザー)との関り方

最後に転職サイトを利用する上において切っても切り離せないエージェント

このエージェントとの関わり方をお伝えしておきます。

この内容を意識するだけで、エージェントとうまく関わることができて、お仕事紹介も優先してもらえることも・・・

エージェントと仲良くなる

転職サイトで良い案件に出会うにはどうするか！？

エージェント(キャリアアドバイザー)も人間です。

仲良くなると高案件に出会う確率は高まります。

仲良くなるといっても、一緒にご飯を食べたり飲みに行くということではありません。

自分の仕事を探してくれる相手を思いやって、親切・丁寧に接していれば自然と相手からも好かれるものです。

相手に好かれると、高案件がでたから是非〇〇さんに紹介したい！

と、思わぬ高案件を紹介してもらえることもあります。

転職する意思を見せる

お仕事を紹介してもらう上で大切なことはエージェントへ転職意思をしっかり伝えることが大切です。

転職する気がないのに転職サイトを利用しても良い求人に出会えません。

理由は非公開求人に上がるような高案件は転職する気がない人には紹介されないからです。

転職サイトは直近で転職したい看護師へ優先して高案件を紹介します。

会社でやる気がない人に仕事は振られない、買う気がない人に良い商品を勧めないのと同じことです。

なので、転職する意思が少しでもあるときは、しっかり伝えておくと良いでしょう。

その方がエージェントも一生懸命動いてくれます。

ただ迷っているときは素直に迷っていると伝えてください。

エージェントも転職させるだけが仕事ではないので、悩みにあった提案をしてくれます。

疑問に思ったことはしっかり確認する

応援ナースで病院などへ派遣されていると、疑問に思うような仕事などを振られることがあります。

例えば委員会などです。

常勤と同じ扱いは理解できますが、基本半年の契約の中で委員会はどうなのかと思うことがあります。

このような時はエージェントへ相談してみましょう。

直接エージェントから病院へ連絡がいくことで解決することもあります。

悩んだ際は直ぐに返答せずに、一度エージェントへ確認することを忘れないようにしましょう。